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我國高技能人才總量突破6000萬人，但仍面臨總量不足、結(jié)構(gòu)失衡問題 “白領”和“藍領”，年輕人該如何擇業(yè) 2025年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達1222萬人，創(chuàng)歷史新高；同時，部分行業(yè)經(jīng)營承壓，“白領”崗位數(shù)量增長趨緩甚至萎縮。調(diào)整職業(yè)路徑，投身技能型“藍領”工作，成為一部分年輕人應對現(xiàn)實的務實之舉。 近年來，從中央到地方，穩(wěn)就業(yè)政策密集發(fā)力：舉辦招聘活動、加強就業(yè)指導、拓寬基層崗位、扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)……上半年，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)695萬人，完成全年目標任務的58％。相信隨著經(jīng)濟穩(wěn)中有進、穩(wěn)中向好，崗位供給會逐步改善。 拉遠看，經(jīng)濟周期與任何一代人都不可能完全同頻，只要不放棄、不躺平，總能迎來轉(zhuǎn)機。 沒當“白領”絕非“降格”，如今的“藍領”職業(yè)早已打破刻板印象，展現(xiàn)出新魅力。 新型工業(yè)化浪潮呼喚“智”“技”融合的頂尖工匠。我國正從制造大國加速邁向制造強國，信息通信、人工智能等領域的新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化應用加快，企業(yè)對高技能人才的需求顯著增加。高學歷人才不斷加入，為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級注入強勁動力。大學生詹兆君入職聯(lián)想合肥生產(chǎn)基地，從一線操作員干起，逐漸成長為技術(shù)骨干，薪資超過了很多同齡“白領”。放眼全國，越來越多的“詹兆君”正以精湛技藝和創(chuàng)新智慧，為夯實我國工業(yè)體系的質(zhì)量基石作出貢獻。 消費升級也需要知識型服務人才。服務行業(yè)正朝高品質(zhì)、個性化、體驗式方向躍升，從業(yè)者不僅要有專業(yè)技能，還要有文化底蘊、審美素養(yǎng)和溝通智慧。鄭州師范學院家政專業(yè)學生在校學習茶藝與插花等知識，畢業(yè)生早早便被錄用；上海某高端養(yǎng)老機構(gòu)引入具備心理學、營養(yǎng)學背景的本科畢業(yè)生擔任“健康管家”，顯著提升了服務滿意度。當前，高端家政、定制旅游等新興領域，驅(qū)動著服務業(yè)的理念革新與業(yè)態(tài)升級，成為高技能人才施展才華的新舞臺。 “白領”或“藍領”，不過是外在標簽。對國家、社會而言，無論是攻克芯片難題的科學家，還是提供溫暖陪伴的護理員，滿足社會真實需求即是對發(fā)展的貢獻。于個人，一份合理收入保障生活尊嚴，一段能帶來成長與滿足的職業(yè)體驗滋養(yǎng)人生，便是最踏實的收獲。 根據(jù)最新數(shù)據(jù)，我國高技能人才總量已突破6000萬人，但仍面臨總量不足、結(jié)構(gòu)失衡問題。 國家正加大力度為技能人才成長鋪路：職業(yè)教育法打通職教升學通道；人力資源社會保障部等大力推進“技能照亮前程”培訓行動；多地推行“新八級工”制度，拓展職業(yè)發(fā)展路徑；社保覆蓋范圍持續(xù)擴大，多地積分落戶政策優(yōu)化調(diào)整……政策多維發(fā)力，不斷提升技能型崗位的福利保障、成長性與職業(yè)尊嚴。 未來，讓“藍領”更有吸引力，還需各方協(xié)同發(fā)力：相關(guān)部門做好前瞻規(guī)劃，強化人力資源分析預測，加大對職教和技能培訓投入；院校教育要深化產(chǎn)教融合、校企合作；個人規(guī)劃與興趣、能力和市場需求結(jié)合，不盲目跟風；企業(yè)完善內(nèi)部培養(yǎng)體系，建立科學的技能人才評價與晉升機制。當國家培養(yǎng)與個人投入，都能精準轉(zhuǎn)化為社會所需、個人所長時，人才浪費的擔憂方能消解。無論是“白領”還是“藍領”，都能在合適的位置上發(fā)光發(fā)熱。 職業(yè)價值不在“領子的顏色”，而在于將“小我”融入“大我”，將個人發(fā)展融入國家和時代需要。每一個崗位、每一份工作都是有意義的，也都會熠熠生輝。（記者 曲哲涵） |
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